현대삼호중공업이 숙련기술 전수와 안전확보를 위한 노인 일자리 확대에 적극 동참한다.

현대삼호중공업은 14일 김형관 대표이사를 비롯해 한국노인인력개발원, 목포상공회의소, 사내협력사협의회 등에서 파견한 관계자들이 모인 자리에서 ‘시니어 고용 확대를 위한 업무협약’을 체결했다.

이날 협약에 따라 ▲현대삼호중공업과 사내 협력사는 노인 일자리사업을 확대적용 ▲한국노인인력개발원은 시니어인턴십 사업참여를 총괄지원 ▲목포상공회의소는 사업비지원과 참여자 교육, 사후관리 등에 힘을 모으기로 했다.

한국노인인력개발원은 만 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업인건비 일부를 지원해 계속 고용을 유도하는 ‘시니어 인턴십’ 제도를 운용하고 있다.

현대삼호중공업은 올해 정년퇴직자 42명을 숙련기술 전수와 안전지원을 위해 채용했으며, ‘시니어 인턴십’ 제도에 따라 인당 300만원, 총 1억2천여만원을 지원받게 된다. 이 지원금은 제도의 취지에 맞게 신입사원 멘토링 활동비와 각종 사회공헌 활동 등에 활용될 예정이다.

한편 조선업계는 최근 장기간 지속적인 불황으로 생산기술 인력의 고령화 문제가 심각하게 대두되고 있다. 현대삼호중공업만 해도 직영 생산기술직 인력 1800여 명 중 1960~70년대생의 비율이 70%를 넘길 정도이며, 장기적으로 숙련 생산기술의 단절이 우려되고 있다.

또한 최근에는 중대재해기업처벌법의 발효와 ESG 경영 강화로 안전관리의 중요성이 부각돼고 있다. 현대삼호중공업은 중장비 유도자와 화재 감시인 부문에서 정년퇴직자를 대상으로 지속해서 재고용하고 있다.

현대삼호중공업의 한 관계자는 “이번 시니어 인턴십 프로그램을 기회로 향후 정년퇴직자의 재고용을 확대해 우수한 생산기술이 사장되는 일을 방지하고, 중대재해 예방에도 적극 나설 계획이다”고 밝혔다.